EXAMINE THIS REPORT ON إهانة المدير للموظف الأسباب

عن صبّارالمدونةانضم لفريق عمل صبّارالتدريب التعاونيتواصل معنالابد من كتابة اسم المسؤول أو المدير في الشكوى ورفعها إليه بشكل مباشر، مع أهمية شرح أسباب الشكوى.يشمل الإساءة النفسية في مكان الع�

كثرة وجود الإجراءات تعني بالضرورة وجود عدد كبير من الموظفين الذين ستمر الخدمة من خلالهم، ومن ثم سوف يزداد وجود الرشوة، الأمر الذي يتسبب في تحمُّل المواطن لنفقات مالية إضافية للحصول على الخدمة

لتحقيق استراتيجية فعالة لتهيئة الموظفين الجدد، ينبغي أن تتكون من أربعة خطوات رئيسية:يُعد تقديم ملاحظات صارمة وواضحة أحد أكثر الأشياء التي لا يحبذها كثير من المديرين، لكن المتميزين منهم يعلمو

الاعتراف بالجهود المبتكرة يُعتبر من أهم أشكال التحفيز. يمكن أن يكون هذا الاعتراف على شكل شهادات تقدير أو إشادة علنية في الاجتماعات.وعند اقتراح مشروعًا جديدًا؛ من المهم تشجيع النقاش الودي بين �

بعد الصراع يسود التفاهم بين أفراد الفريق، ويبدأ كل عضو بفهم زميله ويتعلم كيفية التعامل معه.التنوع يُثري من جودة النقاشات والاقتراحات المطروحة، ويحسن من جلسات العصف الذهني، فالتحدث لأشخاص لدي